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首席律師：張勇，山東省律師協(xié)會(huì)醫(yī)療侵權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員，山東張勇醫(yī)療律師團(tuán)隊(duì)暨國(guó)內(nèi)首家“醫(yī)療損害案件專家出庭團(tuán)”創(chuàng)始人！
醫(yī)務(wù)人員加班中的法律問(wèn)題，醫(yī)生們都過(guò)來(lái)看看！
一、醫(yī)生與醫(yī)院之間的關(guān)系受不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整？
首先要確定醫(yī)生與醫(yī)院建立的關(guān)系到底是不是勞動(dòng)合同關(guān)系，如是，受勞動(dòng)法調(diào)整，如不是，則不受勞動(dòng)法調(diào)整。
公立醫(yī)院編制外的醫(yī)生、個(gè)體診所與所雇傭的醫(yī)生之間所建立的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，其與醫(yī)院之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。
二、編制內(nèi)醫(yī)生的勞動(dòng)權(quán)益受什么法律調(diào)整？
編制內(nèi)醫(yī)生的勞動(dòng)權(quán)益受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等人事法律法規(guī)的調(diào)整，上至衛(wèi)計(jì)委直屬的特大型三級(jí)甲等醫(yī)院，下至鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，只要其所屬醫(yī)生納入國(guó)家事業(yè)編制，則醫(yī)生與醫(yī)院建立的就是事業(yè)編制法律關(guān)系，其勞動(dòng)權(quán)益受人事法律法規(guī)的調(diào)整。
另外，尚有少部分包括院長(zhǎng)在內(nèi)醫(yī)院管理部門的工作人員，因其受國(guó)家行政部門委托從事公務(wù)，受《公務(wù)員法》的調(diào)整。
醫(yī)務(wù)人員加班中的法律問(wèn)題，醫(yī)生們都過(guò)來(lái)看看！三、關(guān)于醫(yī)務(wù)人員工作時(shí)間方面法律是如何規(guī)定的？
工作時(shí)間方面的規(guī)定全國(guó)是統(tǒng)一的，目前主要有以下相關(guān)規(guī)定：
1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
2、勞動(dòng)部、人事部就《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作出說(shuō)明
3、勞動(dòng)部關(guān)于頒布《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知
4、 人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知
根據(jù)上述規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)是原則，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。
用人單位正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)，像醫(yī)院這種不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工作和休息時(shí)間的特殊單位，可以采用不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制。在未獲批準(zhǔn)實(shí)行的情況下，仍應(yīng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但可以采用輪班方式，靈活安排每周的休息日。
四、涉及醫(yī)務(wù)人員加班方面的法律規(guī)定有哪些？
1、《勞動(dòng)法》
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、《勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
4、《公務(wù)員法》
第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
五、醫(yī)生加班是否享有加班費(fèi)？
實(shí)踐中由于醫(yī)院工作繁忙，醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員的加班補(bǔ)休往往停留在紙上，難以實(shí)際兌現(xiàn)。在醫(yī)生補(bǔ)休未能兌現(xiàn)的情況下，應(yīng)當(dāng)給予加班的醫(yī)務(wù)人員發(fā)放加班工資?！?/p>
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條也規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，因此醫(yī)務(wù)人員有權(quán)要求醫(yī)院支付加班工資。
六、醫(yī)院無(wú)理強(qiáng)制醫(yī)務(wù)人員加班怎么辦？
醫(yī)院承擔(dān)救死扶傷的神圣義務(wù)，醫(yī)務(wù)人員的特殊性決定了醫(yī)務(wù)人員不可能因?yàn)榈搅讼掳鄷r(shí)間就把做到一半的手術(shù)停止，也不可能因?yàn)榈搅讼掳鄷r(shí)間就停止搶救患者。行業(yè)特點(diǎn)決定了醫(yī)院加班普遍存在且醫(yī)務(wù)人員不能拒絕加班，但是醫(yī)院安排醫(yī)生加班后應(yīng)當(dāng)保障醫(yī)生的休息權(quán)，不得無(wú)理強(qiáng)制要求醫(yī)生加班。否則醫(yī)生可以拒絕加班，同時(shí)可以依法向勞動(dòng)人事部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
七、醫(yī)生與醫(yī)院之間因工作時(shí)間等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議如何運(yùn)用法律維權(quán)？
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第37條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因此，無(wú)論是編制內(nèi)的醫(yī)生還是編制外的醫(yī)生，均可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)人事仲裁院）提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，依法維權(quán)。
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