九月八日，中國醫(yī)改新任“掌門人”、國務院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市醫(yī)改會議上發(fā)表重要講話， 在習大大前期定調醫(yī)改的基礎上，進一步透露了醫(yī)務人員薪酬制度改革方向，令人振奮。下面，三甲傳真進行一一分析。
醫(yī)護收入有望比照西方發(fā)達國家
王賀勝在講話中指出：加快建立符合行業(yè)特點的薪酬制度。醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長，職業(yè)風險高，技術難度大，責任擔當重。充分調動醫(yī)務人員的積極性，就是為了保護醫(yī)療服務衛(wèi)生的生產力在世界各國，醫(yī)務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。
王賀勝主任的講話一針見血指出了我國醫(yī)務人員收入與世界其他國家醫(yī)護行業(yè)之間的差距，特別是與西方發(fā)達國家的差距。以美國為例，年薪最高前十名職業(yè)排序分別是：外科醫(yī)生、麻醉科醫(yī)生、齒顎矯正醫(yī)、婦產科醫(yī)生、口腔與頜面部外科醫(yī)生、內科醫(yī)生、鑲牙師、精神疾病醫(yī)師、家庭和全科醫(yī)生、公司主管。而我國醫(yī)護的收入是萬萬排不進社會前十的。
為提高醫(yī)護收入指出了明確路徑
王賀勝在講話中說：要尊重醫(yī)務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫(yī)務人員薪酬水平體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得薪酬制度。習近平總書記指出，這方面改革的步子可以再大一點。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。目前，國家有關部門制定了關于公立醫(yī)院薪酬制度改革試點指導性文件。各試點城市，要在中央確定的改革方向和原則，大膽探索，為建立符合行業(yè)特點的薪酬制度創(chuàng)造經驗，調動廣大醫(yī)務人員參與改革的積極性。
王賀勝主任的講話，指出了目前限制醫(yī)護人員收入提升的重要阻礙：地方政府的工資調控和同工不同酬。甚至一些省市采取醫(yī)護工資總額控制后，醫(yī)護收入不升反降。據(jù)統(tǒng)計，在發(fā)達國家醫(yī)護的薪酬為社會平均工資三到五倍，人力成本的支出占醫(yī)院總支出的百分之六十以上，而我國的這一比例還不足百分之三十，在一些地方甚至更低。
2016年已經過大半，習大大定調醫(yī)改，王賀勝透露方向，醫(yī)務人員薪酬制度改革方案呼之欲出，我們拭目以待！
另外，王賀勝主任還就公立醫(yī)院去編制問題、提升醫(yī)護社會地位問題、分級診療問題、公立醫(yī)院的補償問題、醫(yī)保的支付問題、醫(yī)藥的采購問題等透露了具體的改革方向。需要閱讀王賀勝講話稿原文的朋友，可關注三甲傳真后，在留言欄回復關鍵詞“講話”，即可閱讀原文講話稿。
來源于北京北一
