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股權(quán)激勵案件有哪些常見爭議點？
股權(quán)激勵案件有哪些常見爭議點？股權(quán)激勵案件有哪些常見爭議點一、股權(quán)激勵爭議的性質(zhì) 1、與勞動糾紛的關(guān)系主流觀點是：股權(quán)激勵不屬于勞動法的調(diào)整范圍，不屬于勞動爭議。要點包括：（1）股權(quán)激勵實質(zhì)是基于成為公司的股東后所享有的利益，權(quán)利主張者能否成為股東應當根據(jù)公司法的相關(guān)規(guī)定，不屬于基于勞動者身份所享有的權(quán)利。但是由于股權(quán)激勵形態(tài)多樣，某些股權(quán)激勵方式表現(xiàn)為激勵對象勞動報酬的形態(tài)，則難以界定是否屬于勞動爭議。如果該股權(quán)激勵方案是給予員工以工商登記的正式股權(quán)，那么與此股權(quán)相關(guān)的爭議應該依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，
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